|
HRM is een term de bij de meeste mensen wel bekend is, maar wat houdt het nou precies in? De term betekend letterlijk ‘beheer van menselijke productiemiddelen’. HRM wordt ook wel gebruikt als synoniem voor personeelszaken, strategisch personeelsmanagement of personeelsbeleid. Het wordt ook wel gezien als een specifieke invulling van het personeelsbeleid. HRM heeft verschillende uitgangspunten. Het menselijk potentieel wordt benut en zorgt ervoor dat de organisatie beter presteert. De mensen worden gezien als activa binnen de organisatie. Ook moeten er verschillende personeelsinstrumenten geïntegreerd op elkaar worden toegepast. Je kunt hierbij denken aan: werving en selectie, personeelsplanning, het opleiding van het personeel en het maken van personeelsprofielen. Ook moet de organisatiestrategie invloed hebben op het personeel en het uitgangspunt zijn. Er zijn ook hr adviesbureau, bij deze bureaus werkt een HR adviseur. Maar wat doet een HR adviseur eigenlijk? Een HR adviseur houdt zich bezig met het personeelsbeleid, hierbij kun je denken aan bijvoorbeeld de personeelsadministratie. Ook houdt een HR adviseur zich bezig met het beleid van de organisatie. Richting het management heeft de HR adviseur een organiserende functie en richting het personeel een leidinggevende functie. Hierbij geeft de HR adviseur advies tot betrekking op de ontwikkeling van de medewerkers, beoordelingen en salarissen, werving en selectie en functioneringsgesprekken. Wanneer er zich een conflict afspeelt tussen een medewerker en de manager heeft de HR adviseur een bemiddelende werking. Ze houden zich dus ook bezig met conflictbemiddeling. Bij dit beroep zijn er ook veel doorgroeimogelijkheden. Wanneer je begint met de baan ben je veel bezig met administratieve taken, op dit moment ben je een junior HR adviseur. Heb je het werk meer onder de knie kun je doorgroeien tot een senior HR adviseur en krijg je meer verantwoordelijkheden. Wanneer dit het geval is vervallen de meeste administratieve taken en zal je salaris verhogen. |
| http://www.cbbs.nl |
Veelgestelde vragen
Wat betekent HR management eigenlijk?▼
HR management (HRM) betekent letterlijk 'beheer van menselijke productiemiddelen'. Het wordt ook wel gebruikt als synoniem voor personeelszaken, strategisch personeelsmanagement of personeelsbeleid. HRM richt zich op het benutten van menselijk potentieel zodat de organisatie beter presteert.
Welke taken voert een HR adviseur uit?▼
Een HR adviseur houdt zich bezig met personeelsbeleid, personeelsadministratie en organisatiebeleid. Ze geven advies over medewerkerontwikkeling, beoordelingen, salarissen, werving en selectie. Ook bemiddelen zij bij conflicten tussen medewerkers en management.
Wat zijn de belangrijkste instrumenten van HRM?▼
De belangrijkste personeelsinstrumenten zijn: werving en selectie, personeelsplanning, opleiding van personeel en het maken van personeelsprofielen. Deze instrumenten moeten geïntegreerd op elkaar worden toegepast en aansluiten bij de organisatiestrategie.
Hoe groei je door als HR adviseur?▼
Je begint als junior HR adviseur met vooral administratieve taken. Wanneer je het werk beter onder de knie hebt, kun je doorgroeien tot senior HR adviseur met meer verantwoordelijkheden, hoger salaris en minder administratief werk.
Wat is het verschil tussen junior en senior HR adviseur?▼
Een junior HR adviseur voert veel administratieve taken uit, terwijl een senior HR adviseur meer strategische verantwoordelijkheden heeft. Senior adviseurs krijgen meer advieswerk, verdwijnen de meeste administratieve taken en stijgt het salaris aanzienlijk.
